• Rückkehr von Angesicht zu Angesicht:

  • Rechte und Pflichten
  • Psychosoziale Risiken
  • Unterstützungslogik

 

• Telearbeit nach der Entbindung einrichten

  • Management - Verlust von Benchmarks für Manager und Mitarbeiter
  • Vertragsteil
  • Die Werkzeuge
  • Zusätzliche Vergütung, Entschädigung, Restaurantkarten, Transport, Computerausrüstung

 

Die Gruppe lädt Sie ein, ihre Arbeit zu teilen, sobald sie veröffentlicht wird.

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Rechtliches Update zu Telearbeit und Gesundheitspass 

Im Rahmen unserer Kreuzvereinbarung mit CIFL wurde ein Workshop organisiert.

Mit Beginn des Schuljahres verändern neue Regeln unsere Arbeitsgewohnheiten: Telearbeit ist nicht mehr verpflichtend aber immer noch beliebt, der Gesundheitspass wird von manchen Kunden und manchen Firmen auf teilweise umstrittene Weise gefordert ... Ihre Fragen dazu sind zahlreich Thema. .
Wir haben daher das Kabinett Chassany Watrelot Associés, vertreten durch Me Aymeric d'Alençon, gebeten, uns die Rechtsvorschriften vorzustellen, die dieser neuen Regelung unterliegen, und alle Ihre Fragen zu diesem Thema zu beantworten.

Unten ist der Link, der Sie zur Präsentation vom 28. September führt: https://cifl.com/media/media/WebinairesocialRHdu28-092021CIFL.pdf

 

Das nationale Protokoll zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter des Unternehmens angesichts der Covid-19-Epidemie wurde am 9. August und dann am 31. August 2021 aktualisiert mit Inkrafttreten am 1. September 2021.

Insbesondere wurde es aktualisiert, um zu berücksichtigen die Einführung des Gesundheitspasses für Personen, die an den ihm unterstellten Arbeitsplätzen arbeiten.

 

 

Telearbeit, eine notwendige Maßnahme im Rahmen des sozialen Dialogs 

 

Telearbeit bleibt eine wesentliche Präventionsmaßnahme. Seine Definition ist nun Sache des lokalen sozialen Dialogs.

Das aktualisierte Protokoll besagt, dass „Telearbeit ist eine Organisationsform des Unternehmens, die am Prozess der Prävention der Ansteckungsgefahr mit Covid-19 teilnehmen und es ermöglicht, die sozialen Interaktionen rund um die Arbeitsorte und auf den Heimwegen zur Arbeit einzuschränken. Die Nationale Interprofessionelle Vereinbarung (ANI) vom 26.11.2020 zur erfolgreichen Umsetzung der Telearbeit bildet einen sinnvollen Bezugsrahmen für ihre Umsetzung. Als solche legen Arbeitgeber im Rahmen der lokaler sozialer Dialog, die Verfahren zur Anwendung dieser Form der Arbeitsorganisation bei gleichzeitiger Gewährleistung der Aufrechterhaltung der Verbindungen innerhalb der Arbeitsgruppe und der Vermeidung von Risiken im Zusammenhang mit der Isolierung von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten.

 

So haben seit dem 1. September Unternehmen, die die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zurückzuholen bei 100% vor Ort.

Für Unternehmen, die bereits Telearbeitsverträge abgeschlossen haben, können sie sich unabhängig von der Anzahl der geplanten Remote-Tage wieder normal bewerben.

 

Für Unternehmen, die noch keine Telearbeitsverträge abgeschlossen haben und keine CSE haben, ist nun eine einseitige Charta möglich.

 

 

Der Gesundheitspass

 

Seit dem 30.08.2021 müssen Personen (Mitarbeiter, Ehrenamtliche, Dienstleister, Zeitarbeiter und Subunternehmer), die in bestimmten Orten, Betrieben, Diensten oder Veranstaltungen tätig sind, den Gesundheitspass (Ergebnis einer RT-PCR-Screening-Untersuchung, eines Antigentests, Nachweise) vorlegen Impfstatus oder Genesungsbescheinigung nach einer Ansteckung mit Covid-19).

 

Einige Mitarbeiter und andere Fachleute sind nicht nicht gesundheitspasspflichtig, wenn ihre Tätigkeit in nicht öffentlich zugänglichen Bereichen stattfindet oder außerhalb der Öffnungszeiten für die Öffentlichkeit oder bei dringenden Eingriffen oder für Liefertätigkeiten.

 

Der Arbeitgeber muss die Einhaltung dieser Verpflichtung anhand der vom Arbeitnehmer vorgelegten Belege überwachen.. Wenn ein vom Gesundheitspass betroffener Arbeitnehmer die Nachweise nicht vorlegt, kann er mit Zustimmung des Arbeitgebers Urlaubstage oder RTT nehmen.

 

Das Regularisierungsgespräch muss mit dem Arbeitnehmer, der keinen Gesundheitspass vorlegt und dann seinen Arbeitsvertrag ausgesetzt sieht, am Ende des 3. Es zielt darauf ab, Möglichkeiten zu prüfen, die Situation zu regulieren, zum Beispiel eine Zuweisung an eine andere Stelle anzubieten oder wenn möglich aus der Ferne zu arbeiten.

 

Berufstätige, die an diesen Orten und Veranstaltungen tätig sind und den Gesundheitspass vorlegen müssen, müssen keine Maske mehr tragen. Andererseits kann das Tragen der Maske sowohl vom Präfekten als auch vom Betreiber oder Veranstalter vorgeschrieben werden.

 

 

Die Impfung

 

Arbeitgeber müssen die Impfung ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie ihnen die Erlaubnis erteilen, während der Arbeitszeit abwesend sein. Abwesenheiten von Arbeitnehmern und Auszubildenden führen nicht zu einer Gehaltskürzung und werden der tatsächlichen Arbeitszeit gleichgestellt.

 

Die zu impfende Abwesenheit ist zeitlich nicht begrenzt, ihre Dauer muss jedoch im Verhältnis zur erforderlichen Reisezeit angemessen sein. Die Abwesenheitsgenehmigung kann einem Arbeitnehmer erteilt werden, der einen geschützten Minderjährigen oder Erwachsenen zur Impfung begleiten möchte. Arbeitgeber können vom Arbeitnehmer eine Bestätigung des Impftermins oder einen Nachweis über die durchgeführte Impfung verlangen.

 

Für Pflegepersonal und Arbeitnehmer in Gesundheits- und medizinisch-sozialen Einrichtungen und Diensten besteht Impfpflicht. Es wird in zwei Stufen umgesetzt. Zwischen dem 15. September und dem 15. Oktober ist eine erste Impfdosis und ein negatives Testergebnis erforderlich. Ab 16. Oktober wird die Vorlage des vollständigen Impfplans verlangt.

Arbeitgeber müssen die Einhaltung dieser Verpflichtung überwachen. Personen mit medizinischen Kontraindikationen müssen ein ärztliches Attest vorlegen.

 

Zur Erinnerung: Arbeitnehmer ab 18 Jahren können arbeitsmedizinisch geimpft werden.

 

 

Verstärkte Maßnahmen für gefährdete Mitarbeiter

 

Schutzbedürftige Mitarbeiter können jetzt an den Standort zurückkehren und gleichzeitig von profitieren verstärkte Schutzmaßnahmen :

 

• Isolierung des Arbeitsplatzes, insbesondere durch Bereitstellung eines Einzelbüros oder, falls dies nicht der Fall ist, dessen Anordnung, um das Expositionsrisiko so weit wie möglich zu begrenzen, insbesondere durch Anpassung von Zeitplänen oder Anbringung von Schutzmaterial;
• Respekt während seiner beruflichen Tätigkeit von verstärkten Barrieregesten (verstärkte Händehygiene, systematisches Tragen einer chirurgischen Maske, wenn die physische Distanz nicht eingehalten werden kann oder in einer geschlossenen Umgebung, mit einem Wechsel mindestens alle vier Stunden oder wenn es nass oder feucht ist) ;
• Fehlen oder Einschränkung der gemeinsamen Nutzung von Arbeitsstationen;
• Reinigung und Desinfektion des Arbeitsplatzes und der betroffenen Oberflächen zumindest zu Beginn und am Ende der Schicht, insbesondere bei Arbeitsteilung;
• Anpassung der Ankunfts- und Abfahrtszeiten und etwaiger sonstiger Dienstreisen unter Berücksichtigung des von der Person genutzten Verkehrsmittels, um Stoßzeiten zu vermeiden;
• Bereitstellung von Mundschutzmasken durch den Arbeitgeber in ausreichender Zahl, um die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz zu decken, wenn die Person kollektive Verkehrsmittel nutzt.

 

Ab 15.09.2021 können besonders gefährdete Arbeitnehmer, wenn Telearbeit nicht möglich ist, in Teilbeschäftigung sein oder Sondertagegelder erhalten, wenn sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

 

• ein Kriterium der Anfälligkeit für Covid-19 begründen, das in der Liste der Stellungnahme des Hohen Rates für öffentliche Gesundheit (HCSP) vom 29. Oktober 2020 (außer im Fall einer schweren Immunsuppression) aufgeführt ist, und sich in einer der folgenden 2 Situationen befinden: einer Stelle zugewiesen werden, die wahrscheinlich hohen Virusdichten ausgesetzt ist (z.

• eine stark immungeschwächte Person sein, die eine 3. Impfdosis im Sinne der Stellungnahme des Impfstoffstrategie-Orientierungsrates vom 6. April 2021 erhalten muss.

 

Die betroffenen schutzbedürftigen Arbeitnehmer müssen eine Isolationsbescheinigung beantragen, um in Teiltätigkeiten versetzt zu werden. Diese Bescheinigung kann vom behandelnden Arzt, Stadt- oder Arbeitsarzt ausgestellt werden. Für diejenigen, die zwischen Mai 2020 und August 2021 bereits eine Isolationsbescheinigung hatten, ist ein neuer Nachweis erforderlich.
Sie können bis zum 31. Dezember 2021 von einer Teiltätigkeitsentschädigung profitieren.

 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstützen 

 

• Impfpass und Gesundheitspass am Arbeitsplatz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Leitfäden Empfehlungen zu bewährten Verfahren und Stellenbeschreibungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und alle am Unternehmen Beteiligten ;

• Leitfäden zur Unterstützung von Arbeitgebern: Wiederaufnahme der Tätigkeit nach Betriebsschließung durchgeführt mit der Nationalen Agentur zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Anact);
•  Die Fragen und Antworten „Präventive Maßnahmen im Unternehmen gegen Covid-19“;
•  Die Fragen und Antworten "Impf- oder Gesundheitspasspflicht für bestimmte Berufe".

Präsentation des HR CLUB "Living Telework" - CIFL mit ERYS - 19. Mai 2021

Finden Sie die wichtigsten Prinzipien und Best Practices in Bezug auf Organisation, Zeitmanagement und Kommunikation für kombinieren Sie Telearbeit und Lebensqualität :

> Ordnen / organisieren Sie Ihren Arbeitsbereich: Stellen Sie Kontinuität sicher, bewahren Sie Ihre körperliche und geistige Gesundheit.

> Verwalten Sie Ihre Zeit und Prioritäten / artikulieren Sie Lebenszeiten: Die Regeln, die festgelegt werden müssen, die Grenzen, die festgelegt werden müssen.

> Kommunizieren Sie mit Ihrem Manager und dem Rest des Teams: Die Notwendigkeit, gemeinsam Betriebsregeln festzulegen, die richtigen Kommunikationsmittel zur richtigen Zeit zu verwenden, die Verbindung auf Distanz herzustellen / aufrechtzuerhalten, Vertrauen zu schenken ... Laden Sie die Präsentation herunter

Die RH CLUB-Wiederholung mit Erys finden Sie hier.

 

Pauschalgeld für Telearbeit

Wenn das Gehalt in einer Telearbeitssituation Kosten verursacht, gilt die vom Unternehmen gezahlte Pauschalvergütung als zweckgebunden und von Sozialbeiträgen und Beiträgen bis zur globalen Grenze von 10 € pro Monat befreit Mitarbeiter arbeitet einen Tag Telearbeit pro Woche. Diese Pauschalvergütung erhöht sich auf 20 € pro Monat für einen Mitarbeiter, der an zwei Tagen pro Woche Telearbeit leistet, an drei Tagen pro Woche 30 € pro Monat.

Diese pauschale Zulage darf nicht in der unbegrenzten Bruttovergütung enthalten sein, sondern muss in DSN in den anderen Posten des Bruttoeinkommens angegeben werden (Code "07 - Zum festen Satz erstattete Berufsausgaben" in Abschnitt S21.G00.54.001).

Das am 19. Februar 2021 aktualisierte nationale Gesundheitsprotokoll vom 31. August 2020 sieht vor, dass "Telearbeit eine Organisationsform des Unternehmens ist, die aktiv am Prozess der Verhinderung des Risikos einer SARS-CoV-2-Infektion teilnimmt und dies ermöglicht Begrenzung der sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz und auf Reisen zwischen Heim und Arbeit (…).

Unter den gegenwärtigen außergewöhnlichen Umständen, die mit der Bedrohung durch die Epidemie verbunden sind, muss dies die Regel für alle Aktivitäten sein, die dies zulassen. In diesem Zusammenhang wird die Arbeitszeit für Telearbeit auf 100% für Mitarbeiter erhöht, die alle ihre Aufgaben remote ausführen können (…).

Für Mitarbeiter, die remote bei 100 % arbeiten, ist eine persönliche Rückgabe höchstens an einem Tag in der Woche möglich, wenn sie dies mit Zustimmung ihres Arbeitgebers zum Ausdruck bringen. Diese Regelung berücksichtigt die Besonderheiten, die mit Arbeitsorganisationen verbunden sind, insbesondere für die Teamarbeit, und bemüht sich, die sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz so weit wie möglich einzuschränken. “

Für kleine und mittlere Unternehmen, die vor der Gesundheitskrise nicht auf Telearbeit zurückgegriffen haben, stellt die Implementierung von Telearbeit eine wesentliche Änderung in der Organisation des Unternehmens dar, da die Aktivitäten unterschiedlich verteilt, die Ausrüstung angepasst und eine neue definiert werden muss Modus der Fernverwaltung.

Unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Anforderungen wurde ein Serviceangebot für Telearbeit erstellt. "Objectif Telework" bietet Beratung und Unterstützung bei der Organisation von Telearbeit unter guten Bedingungen, indem mehrere wichtige Punkte angesprochen werden:

- Ermittlung telearbeitbarer Aktivitäten;

- Verbesserung der Telearbeitspraktiken

- Telearbeit verbinden und vor Ort arbeiten

- Aufrechterhaltung des inneren Zusammenhalts

- Erleichterung der Entwicklung einer Vereinbarung.

Völlig kostenlos ermöglicht „Objectif Télétravail“ jedem Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern, von Beratung und Unterstützung zu profitieren, um die Telearbeit effektiv einzurichten: Möglichkeit, einen Experten einzusetzen oder auf Beratungsblätter für Management, Manager und Telearbeiter zuzugreifen. Für weitere Informationen können Sie diesem Link folgen: http://anact.fr/objectifteletravail

Schließlich können die Beratungsblätter auf der Website des Arbeitsministeriums (Organisation von Brunnen / Wohnen in Telearbeit) sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern nützliche Hinweise geben:

7 Schlüsselmaßnahmen zur ordnungsgemäßen Organisation der Telearbeit als Arbeitgeber
7 Schlüsselmaßnahmen, um sich als Team als Manager gut zu organisieren
7 wichtige Maßnahmen, um Ihre Telearbeit als Mitarbeiter zu genießen
Rechtliche Ressourcen
Telearbeit und Behinderung

Die psychologischen Auswirkungen können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer erheblich sein. Eine gebührenfreie Nummer zur Unterstützung von Mitarbeitern von VSEs und KMU, die sich besonders isoliert fühlen oder Schwierigkeiten haben, ihre Tätigkeit durch Telearbeit auszuüben, ist unter 0 800 130 000 verfügbar. Sie wird vom Arbeitsministerium eingerichtet. Es ist kostenlos und anonym. Um Fachleute zu informieren, deren Tätigkeit sich mit der Covid-19-Krise befassen muss, wurde eine Telefonnummer eingerichtet: 0806 000 245. Der Anruf wird nicht berechnet. Dies ist der Preis eines Ortsgesprächs. Es wird vom Wirtschaftsministerium eingerichtet.

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Es wird daran erinnert, dass a riskanter Kontaktfall ist eine Person die, in Abwesenheit einer Maske :

• den gleichen Lebensort (beruflich oder privat) wie ein bestätigter oder wahrscheinlicher Fall geteilt;
• hatte direkten Kontakt mit einem Fall, von Angesicht zu Angesicht, weniger als 1 Meter entfernt, unabhängig von der Dauer (z. B. Gespräch, Mahlzeit, Kaffeetabakpause, Umarmungen, Umarmungen);
• Bereitstellung oder Erhalt von Hygiene- oder Sorgfaltshandlungen mit einem bestätigten oder wahrscheinlichen Fall;
• hat sich mindestens 15 Minuten hintereinander einen begrenzten Raum (Büro- oder Besprechungsraum, persönliches Fahrzeug usw.) geteilt oder sich über 24 Stunden mit einem Fall angesammelt oder war während mehrerer Episoden von Husten oder Niesen einem Fall gegenübergestanden.

Alle anderen Kontaktsituationen gelten als "vernachlässigbares Risiko".

Personen, die im öffentlichen Raum flüchtig überquert werden, gelten auch ohne Maske nicht als gefährdete Kontaktpersonen.

Ebenso wird jede Person mit einer Infektionsanamnese mit SARS-CoV-2 (Covid-19), die durch einen Test von weniger als 2 Monaten bestätigt wurde, als Kontakt mit vernachlässigbarem Risiko angesehen.

Wenn Sie als Kontaktfall mit hohem Risiko identifiziert werden, entweder direkt durch die von der regionalen Gesundheitsbehörde eingerichtete Kontaktverfolgung oder durch Ihren Arzt, können Sie sich auf die Video vom Ministerium für Solidarität und Gesundheit um Sie über die zu treffenden Maßnahmen zu informieren. Sie werden auch gebeten, die HR DGA ausdrücklich per E-Mail zu informieren declaration_covid_19@cci-paris-idf.fr.

Quelle: Definition der Infektionsfälle im Bereich der öffentlichen Gesundheit in Frankreich

Schutzmaßnahmen, Tests und Masken 

- Das Maßnahmen zu ergreifen vom Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer

- Stecker auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers

Auf der Plattform finden Sie alle offiziellen Antworten auf Ihre Fragen zum Coronavirus COVID-19 und zu den Empfehlungen für Ihre Gesundheit https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus

Das bewährte Praktiken zu übernehmen um die Ausbreitung des Virus zu verhindern und wissen, wie man Symptome erkennt Falls benötigt

„Um Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten und Selbständigen dabei zu helfen, die Übertragung von COVID-19 bei der Arbeit zu verhindern, bietet die Krankenversicherung - Berufsrisiken den Zuschuss„ COVID-Prävention “an. Wenn Sie seit dem 14. März investiert haben oder in Schutzausrüstung investieren möchten, profitieren Sie von a Gewährung von bis zu 50 % Ihrer Investition (https://www.ameli.fr/val-d-oise/entreprise/covid-19/une-subvention-pour-aider-les-tpe-et-pme-prevenir-le-covid-19-au-travail). ""

Dieses Gerät wird bis zum 30. November 2020 verlängert. Um davon zu profitieren, laden Sie einfach das Anfrageformular herunter und füllen Sie es aus ameli.fr/enterprise (Seite wird aktualisiert) und senden Sie es mit den angeforderten Dokumenten per E-Mail an den regionalen Fonds des Unternehmens (Carsat, Cramif oder CGSS). Der Zuschuss wird vom Regionalfonds nach Erhalt und Überprüfung der Belege auf einmal ausgezahlt.

Zur Erinnerung: Auf Ersuchen der Sozialpartner des CATMP wurde eine außergewöhnliche Unterstützung eingerichtet, um Unternehmen bei der Umsetzung der von den Behörden empfohlenen Maßnahmen zur Bekämpfung der Ausbreitung des Virus zu unterstützen. Seit dem 18. Mai können Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten und Selbständigen von der Subvention „COVID Prevention“ profitieren.

Beachten Sie, dass die finanzierten Maßnahmen in zwei Kategorien fallen:

- Barriere- und Abstandsmaßnahmen wie Ausrüstung für:

• Isolieren Sie die Workstation (Installation von Glas, Plexiglas, Trennwänden usw.)
• Hilfe beim Führen und Durchsetzen von Entfernungen (Masten, Barrieren, zusätzliche Räume usw.)
• visuell über die Anweisungen kommunizieren (Bildschirme, Tabellen, Posterträger, Poster)

- Hygiene- und Reinigungsmaßnahmen wie permanente oder temporäre Einrichtungen zum Waschen von Händen und Körper.

Fernverkauf und -verwaltung mit QWANTIQ und CIFL Teams, Zoom, Go to Webinar ... so viele Wörter, die während der Sperrung üblich wurden und häufig verwendet wurden, um mit seinen Kunden in Kontakt zu bleiben oder leiten Sie die Teams. Viele Unternehmen fragen sich derzeit, wie sie ihre Management- und Geschäftspraktiken durch nachhaltige Integration entwickeln können diese neuen Kommunikationsarten. Während dieses Webinars werden wir versuchen, Qwantiq einige Ideen zur Fernverwaltung mitzuteilen Stellen Sie Ihnen die neuen Programme vor, die auf der Website entwickelt wurden Management und Fernabsatz für unsere Mitglieder! Präsentation des Trainings

Im Geschäft obligatorische Maske: Warum?

Das Tragen einer Maske im Geschäftsleben wurde von der Regierung nach der Stellungnahme der Regierung beschlossen Hoher Rat für öffentliche Gesundheit (HCSP) Empfehlung des Tragens einer Maske an geschlossenen Orten.

Ziel dieser Maßnahme ist es,Vermeiden Sie eine Erholung der Epidemie, indem Sie die Gesundheit aller an ihrem Arbeitsplatz schützen, aber auch von seinen Verwandten, als er nach Hause zurückkehrte.

In welchen Situationen muss ich bei der Arbeit eine Maske tragen?

Das Tragen einer Maske im Geschäftsleben ist systematisch geschlossene Arbeitsplätze, an denen mehrere Personen zusammenkommen.

Insbesondere an folgenden Stellen wird das Tragen einer Maske systematisch 1^äh September :

• Freifläche
• Konferenzraum
• Verkehrsraum
• Ort der kollektiven Verpflegung
• Garderobe etc.

Gibt es Ausnahmen beim Tragen einer systematischen Maske bei der Arbeit?

Weitere Informationen ...

Reduzierter Mehrwertsteuersatz / Schutzkleidung : Ein im Amtsblatt vom 26. Juli 2020 veröffentlichtes Dekret vom 23. Juli 2020 definiert die Liste der Schutzkleidung, für die ein ermäßigter Satz von 5,5 % Mehrwertsteuer gilt, und ihre technischen Merkmale: Zur Erinnerung: Artikel 5 des Die Änderung des Finanzgesetzes für 2020 vom 25. April 2020 sieht bis zum 31. Dezember 2021 die Anwendung des ermäßigten Mehrwertsteuersatzes von 5,5 % auf Lieferungen, innergemeinschaftliche Akquisitionen und Importe von Schutzkleidung vor, die an die Bekämpfung angepasst sind Ausbreitung des Covid-19-Virus. Konsultieren Sie das Dekret.

 

Neue Version des Nationalen Protokolls in Unternehmen 

Das nationales Protokoll zur Gewährleistung der Gesundheit der Mitarbeiter des Unternehmens  wurde gerade vom Arbeitsministerium aktualisiert. Hier sind die wichtigsten Änderungen in diesem Dokument:

 

Telearbeit

Da Telearbeit nach Möglichkeit bereits die Regel ist, wird sie jetzt noch deutlicher als eine der wirksamsten Maßnahmen zur Verhinderung des Risikos einer SARS-CoV-2-Infektion mit dem Ziel des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer angesehen.

In den Abteilungen, auf die bestimmte restriktive Maßnahmen abzielen, müssen Unternehmen einen Aktionsplan definieren, der darauf abzielt, den Zeitaufwand für Mitarbeiter vor Ort unter Berücksichtigung der Telearbeitsaktivitäten im Unternehmen so gering wie möglich zu halten. Dieser so definierte Aktionsplan kann im Falle einer Inspektion der Arbeitsaufsichtsbehörde vorgelegt werden.

Der MEDEF machte den Behörden klar, dass dieser Aktionsplan nur darin bestehen sollte, die Maßnahmen aufzulisten, die darauf abzielen, den Einsatz von Telearbeit so weit wie möglich zu maximieren. Tag pro Woche auf Wunsch des Arbeitnehmers usw.). Dies kann keine formalisierte Identifizierung von telearbeitsfähigen Positionen im Unternehmen sein, die mit den Mitarbeitern und / oder ihren Vertretern besprochen wird. Diese Identifizierung liegt in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers, wie in der ANI vom 26. November für eine erfolgreiche Implementierung von Telearbeit bestätigt wird , auch im Falle von erzwungener Telearbeit für außergewöhnliche Umstände oder höhere Gewalt.

 

Kranke Mitarbeiter

Wenn ein Mitarbeiter symptomatisch ist und nicht mehr von zu Hause aus arbeiten kann, wird er aufgefordert, sich auf der Ameli-Website zu registrieren. Dieser Ansatz ermöglicht es ihm, ohne Wartezeit von der Zahlung des Tagesgeldes zu profitieren, sofern innerhalb von 48 Stunden ein PCR-Test durchgeführt wird. Mitarbeiter im „Kontaktfall“ können ohne Wartezeit eine Arbeitsunterbrechung beantragen, um sich zu isolieren.

Diese Maßnahmen waren bereits in Kraft, sie spiegeln sich nun im nationalen Protokoll wider.

 

Fahrgemeinschaften

Der Arbeitgeber schränkt die Organisation des Transports mehrerer Arbeitnehmer im selben Fahrzeug im Rahmen der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers so weit wie möglich ein. Wenn mehrere Mitarbeiter dasselbe Fahrzeug verwenden, müssen sie die Anwendung von Barrieregesten strikt einhalten.

 

Firmenrestaurants

Das Blatt in Bezug aufOrganisation und Betrieb von Firmenrestaurants wurde ebenfalls aktualisiert.

Der Arbeitgeber muss:

• Richten Sie nach Möglichkeit Lunchpakete zum Mitnehmen ein.

Ermutigen Sie die Mitarbeiter, alleine, in ihrem eigenen Büro oder in den zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten zu essen, indem Sie sicherstellen, dass der Mitarbeiter den Platz vor sich leer lässt und einen Abstand von 2 m zwischen den einzelnen Personen hat.

Eine gebührenfreie Nummer beantwortet Ihre Fragen 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche: 0 800 130 000

WarnungWenn Sie die ersten Anzeichen von Atemwegsinfektionen (Fieber oder Fiebergefühl, Husten) haben, bleiben Sie zu Hause und rufen Sie Ihren Arzt an. Wenn sich die Anzeichen verschlechtern, rufen Sie 15 oder 114 für Personen an, die Schwierigkeiten beim Sprechen oder Hören haben.

 

Es wird empfohlen, die Reise zu beschränken, und die Regierung ergreift Maßnahmen, um Stärkung und Vereinfachung der Systeme für Mitarbeiter und Unternehmen, deren Aktivität vom Coronavirus - COVID-19 - betroffen ist : Telearbeit, Teilaktivität und Nutzen von FNE-Training anstelle von Teilaktivitäten, um bei anhaltendem Aktivitätsrückgang in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu investieren.

Außergewöhnlicher Kaufkraftbonus 2021: zu welchen Konditionen, in welcher Höhe?

Im Jahr 2021 variiert die Freigrenze für den Sonderkaufkraftbonus in Abhängigkeit von mehreren Bedingungen. So können Sie eine außergewöhnliche Kaufkraftprämie zahlen, die von:

• bis zu 1 000 €, wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat und keinen Gewinnbeteiligungsvertrag abgeschlossen hat
• bis zu 2 000 €, wenn Sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
  • zählen weniger als 50 Mitarbeiter
  • a . umgesetzt haben Gewinnbeteiligungsvertrag
  • zu sein durch einen Zweigniederlassungsvertrag oder einen Gesellschaftsvertrag abgedeckt das vorhersehen Verbesserung des Berufsstandes von Arbeitnehmern, die 2020 oder 2021 zur Kontinuität der wirtschaftlichen Tätigkeit und / oder zur Erhaltung des sozialen Zusammenhalts beigetragen haben durch ausschließliche oder überwiegende körperliche Betätigung in Zeiten gesundheitlicher Notlage vor Ort.

Prämie muss bezahlt werden zwischen dem 1^äh Juni 2021 und 31. März 2022.

Das Unternehmen muss außerdem die folgenden Bedingungen erfüllen, um von dem Gerät zu profitieren:

• das monatliche Entgelt des begünstigten Arbeitnehmers muss in den 12 Monaten vor Auszahlung der Prämie geringer sein als 3 mal so viel Mindestlohn
• der Bonus kann a nicht ersetzen Gehaltserhöhung oder zu a durch Gehaltsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder betriebliche Gepflogenheit vorgesehener Bonus.

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