Workshop "Professionelles Interview"

Workshop mit APEC organisiert

• Legislative Benchmarks
• Verstehen Sie die Ziele des professionellen Interviews
• Angemessen die Änderungen seit dem Gesetz "für die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen"

PROFESSIONELLES INTERVIEW muss alle zwei Jahre von allen Unternehmen unabhängig von ihrer Größe (Gesetz von 2014) für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag eingerichtet werden: unbefristeter Vertrag (CDI) oder befristeter Vertrag (CDD), subventionierter Vertrag - Einzelintegrationsvertrag, Arbeitsstudienvertrag usw.

Ein wichtiger Verwaltungsakt: 

–Ermittlung der Schlüsselkompetenzen des Mitarbeiters, um Loyalität aufzubauen und ihre Entwicklung im Einklang mit den Bedürfnissen der Unternehmen zu unterstützen (Wettbewerbsvorteil)

–Mitarbeitermotivation erhalten indem er ihm einen Einblick in Perspektiven und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt

–Den Mitarbeiter in sein Entwicklungsprojekt einbeziehen indem er ihm erlaubte, sich in Bezug auf seinen Beruf und andere Berufe zu positionieren, in die er gehen konnte

–Schulungsbedarf ermitteln und den Mitarbeiter unterstützen, ob es darum geht, seine Fähigkeiten zu entwickeln oder sie einfach zu aktualisieren

Anmeldungen

Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen begrenzt, die je nach Wunsch in verschiedenen Regionen dupliziert werden können.