Ein Programm mit thematischen Webinaren zur Rekrutierung
Am 27.04.2023 von 10:30 bis 12:00 Uhr
Das Measurement Network und Apec bündeln ihre Kräfte, um Ihnen ein Angebot zu machen thematische Webinare Bewusstsein für die Methoden, Lösungen und Ansätze, mit denen Sie sich von bestimmten Marktzwängen befreien können.
PROGRAMM
Neue Erwartungen verstehen – Das Verhältnis von Führungskräften zur Arbeit
Donnerstag, 27. April 2023 und Donnerstag, 4. Mai 2023 // 10:30 - 12:00 Uhr
Nach einem angespannten Jahr 2021 war auch 2022 von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Führungskräften geprägt. Dieser neue Kontext des Arbeitsmarktes lädt uns ein, „die neuen Erwartungen von Führungskräften bei der Arbeit zu verstehen“.
Dieses Webinar zum Austausch zwischen Kollegen, das von einem Business Relations Consultant von Apec geleitet wird, ist die Zeit, um Folgendes zu verstehen:
Dieses Webinar zum Austausch zwischen Kollegen, das von einem Business Relations Consultant von Apec geleitet wird, ist die Zeit, um Folgendes zu verstehen:
- Die Auswirkungen der Telearbeit seit der Covid-19-Pandemie
- Die Ursachen, die Führungskräfte zum Umsteuern und insbesondere zur Kündigung drängen
- Hohe Erwartungen im Job, Anerkennung, berufliche Weiterentwicklung, Bedeutung...
- Die Stellhebel des Unternehmens zur Förderung der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Eine starke Arbeitgebermarke für erfolgreiche Rekrutierungen
- Die Notwendigkeit neuer Managementpraktiken.
Loyalität
Donnerstag, 11. Mai 2023 // 10:30 – 12:00 Uhr
Donnerstag, 11. Mai 2023 // 10:30 – 12:00 Uhr
Angesichts der Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Führungskräften ist die Bindung von Mitarbeitern und die Gewährleistung der Nachhaltigkeit der Einstellung eine der größten Herausforderungen für Unternehmen.
Das Versprechen des Arbeitgebers über die Einstellung hinaus zu stärken, ist ein Schlüsselproblem für die Bindung von Teams. Besonderes Augenmerk legen Führungskräfte auf:
Das Versprechen des Arbeitgebers über die Einstellung hinaus zu stärken, ist ein Schlüsselproblem für die Bindung von Teams. Besonderes Augenmerk legen Führungskräfte auf:
- Anstellungsbedingungen (Entgelt, Arbeitszeit)
- Entwicklungsperspektiven (Verantwortung, Auftrag, Vergütung)
- Jobinhalt (Mission, Sinn)
- Arbeitsklima und Führung.
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