Optimierung der Wiederherstellung:

Dekrete, Anordnungen ... die offiziellen Texte, die die Haltung gegenüber der Coronavirus-Epidemie regeln

Coronavirus / COVID-19: Siehe die neuesten veröffentlichten Texte

Rechtspraktischer Rahmen und Anweisungen zur Wiederaufnahme der Tätigkeit

• Regulierungstexte
• Dekonfinierungsprotokoll

Seit dem 11. Mai 2020 befindet sich Frankreich in einer Phase der schrittweisen Dekonfinierung.

Alle Informationen zur Dekonfinierungsstrategie finden Sie auf der Plattform: Government.fr/info-coronavirus 

• Die Dekonfinierung des Landes begann am Montag, den 11. Mai. Die Wiederaufnahme der Wirtschaftstätigkeit findet in Île-de-France aufgrund der zentralen Rolle des öffentlichen Verkehrs für die berufliche Mobilität einen ganz besonderen Grund. Um die Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen für die Nutzer zu erleichtern, haben die MEDEF Île-de-France und ihre Partner die definiert "Organisatorische Vorkehrungen in Île-de-France für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel während einer Zeit der Dekonfinierung".

Im Rahmen dieses regionalen Abkommens haben sich Ile-de-France-Unternehmen daher verpflichtet, die Telearbeit zu fördern und die Ankunfts- und Abfahrtszeiten ihrer Mitarbeiter zu verschieben. Ein obligatorisches Reisezertifikat während der Stoßzeiten an Wochentagen ist jetzt erforderlich, um die soziale Distanzierung zu respektieren und eine bessere Verteilung der Anzahl der Personen zu ermöglichen, die in Île-de-France reisen müssen.

Du wirst finden über diesen Link die regionale Charta, die Pressemitteilung und das Arbeitgeberzertifikat sowie die Fragen und Antworten zur Telearbeit.

Welche Verantwortung trägt der Unternehmensleiter, wenn im Unternehmen ein COVID 19-Ausbruch auftritt?

Im Rahmen von COVID-19 sind die von der Regierung empfohlenen Maßnahmen erforderlich, insbesondere die Maßnahmen zur Einhaltung von Barrieregesten und die Regeln für die Distanzierung.

Laut Gesetz muss „der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit sowie die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Maßnahmen umfassen Maßnahmen zur Verhinderung von Berufsrisiken, Informations- und Schulungsmaßnahmen, den Aufbau einer Organisation und geeignete Mittel, "und er muss sicherstellen", dass diese Maßnahmen angepasst werden, um der Änderung Rechnung zu tragen. Umstände und neigen dazu, bestehende Situationen zu verbessern “.

Es ist daher nicht Sache des Arbeitgebers, das Fehlen einer Gefährdung der Arbeitnehmer zu gewährleisten, sondern diese so weit wie möglich zu vermeiden und sie, falls sie nicht zu vermeiden sind, regelmäßig zu bewerten, insbesondere gemäß den Empfehlungen des Regierung, um dann alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz exponierter Arbeitnehmer zu ergreifen.
Vor diesem Hintergrund müssen die jeweiligen Verpflichtungen der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer festgelegt werden.

In der gegenwärtigen Situation ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich:
eine Bewertung der an den Arbeitsplätzen eingegangenen Risiken durchführen, die je nach Art der auszuführenden Arbeiten nicht vermieden werden können;
auf der Grundlage dieser Bewertung die wichtigsten Präventionsmaßnahmen ermitteln;
Personalvertreter in diese Arbeit einbeziehen;
Wenn möglich, wenden Sie sich an den Arbeitsmedizinischen Dienst, dessen Aufgabe es ist, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertreter zu beraten und als solche nützliche Informationen über wirksame Schutzmaßnahmen und deren Umsetzung zu empfehlen Zaun ";
die von den Gesundheitsbehörden empfohlenen Barrieregesten respektieren und durchsetzen.

Weiterlesen ….https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/proteger-les-travailleurs-les-emplois-les-savoir-faire-et-les-competences/proteger-les-travailleurs/article/securite-et-sante-des-travailleurs-les-obligations-generales-de-l-employeur-et

Ergänzung zur Telearbeit:

https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/questions-reponses-par-theme/article/teletravail

SCHUTZMASSNAHMEN, PRÜFUNGEN UND MASKEN 

- Das Update von Maßnahmen zu ergreifen vom Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer

- Aktualisierung der Stecker auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers

- Der Unterschied Führer Gesundheitssicherheit der Verbände für die Geschäftskontinuität nach Unternehmensbereichen

- Das Unternehmensratgeber mit Blick auf covid 19 des Arbeitsministeriums

Da die Telearbeit in den kommenden Monaten sehr wahrscheinlich fortgesetzt wird, bieten wir Ihnen einige Ratschläge, wie Sie die Distanz zwischen den Teams am besten bewältigen können, um eine Verbindung und damit eine Arbeitsdynamik aufrechtzuerhalten.