Atelier « Entretien professionnel »

Atelier organisé avec l’APEC

• Repères législatifs
• Comprendre les objectifs de l’entretien professionnel
• S’approprier les changements depuis la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL doit être obligatoirement mis en place tous les 2 ans par toutes les entreprises, quelle soit leur taille (loi de 2014), pour tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail : contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), contrat aidé – Contrat unique d’insertion , contrat en alternance…

Un acte clé de management :

–Pour identifier les compétences-clés du salarié, pour le fidéliser et accompagner son développement en lien avec les besoins de l’entreprises (atout de compétitivité)

–Pour entretenir la motivation du salarié en lui faisant entrevoir des perspectives et opportunité d’évolution professionnelle

–Pour impliquer le salarié dans son projet d’évolution en lui permettant de se situer par rapport à son métier et à d’autres métiers vers lesquels il pourrait aller

–Pour identifier les besoins en formation et être en accompagnement du salarié, qu’il s’agisse de développer ses compétences ou tout simplement les mettre à jour

 

Veuillez trouver ci-dessous la présentation de l'atelier et les documents qui peuvent vous aider :